Sabemos que a ausência do trabalhador em virtude da apresentação constante de atestados gera uma série de prejuízos para a empresa, tais como:
- Desmotivação da equipe, já que os demais funcionários podem se sentir sobrecarregados e desmotivados;
- Pode prejudicar a qualidade do produto ou serviço entregue, afinal, se os funcionários ausentes desempenham funções críticas para a qualidade do produto ou serviço da empresa, a qualidade pode ser comprometida durante sua ausência.
- Pode prejudicar o relacionamento ao cliente, já que pode resultar em um atendimento ao cliente deficiente ou atraso na entrega do serviço ou produto;
- Dificulta o planejamento da equipe e distribuição de tarefas;
- Afeta a produtividade;
- Compromete os resultados da empresa, de um modo geral, entre vários outros…
Mas o que a empresa pode fazer para lidar com essa situação?
Uma boa alternativa é a criação de POLÍTICA INTERNA DE ENTREGA DE ATESTADO MÉDICO, ou seja, um documento que irá estabelecer regras para a entrega de atestado médico.
Veja alguns benefícios da criação deste documento:
- Padronização e transparência: estabelece um procedimento único para entrega dos atestados, tais como, quando, onde e até quando devem ser entregues;
- Maior Eficiência: Com uma política clara, os recursos da empresa podem ser alocados de forma mais eficiente, garantindo que as operações continuem de maneira suave.
- Minimização de Riscos Legais: Uma política interna ajuda a empresa a cumprir as regulamentações trabalhistas relacionadas a licenças médicas e reduz o risco de problemas legais.
- Melhor Relação com Funcionários: A existência de uma política bem estruturada demonstra que a empresa valoriza a saúde de seus funcionários e se preocupa em lidar com as ausências de forma justa.
- Criação de Cultura de Responsabilidade: A política promove uma cultura em que os funcionários são incentivados a serem responsáveis por suas ausências e a comunicarem seus problemas de saúde de maneira adequada.
- Redução de Abusos: Uma política bem definida ajuda a evitar o abuso de atestados médicos, já que os funcionários estarão cientes das expectativas e consequências relacionadas às ausências por motivo de saúde.
